Любой труд должен быть оплачен, а труд в праздничные дни должен быть оплачен вдвойне. Данное правило закреплено в Трудовом кодексе Российской федерации в статье 153. Но у этого правила есть некоторые условия. Вдвойне оплачивается труд сотрудников привлеченных к выходу в нерабочие дни. Если эти дни совпадают с периодом отпуска, то отпускные дни суммируются с нерабочими. К примеру, если человек уходит в отпуск 29 декабря, и отпуск длится две недели. Значит, выход на работу состоится 12 января, но к этим дням добавляются нерабочие дни и получается, что к работе нужно приступать только 18 января...

Работникам надо извлекать из вынужденной трудовой деятельности в праздники максимум финансовой выгоды, а работодателям — помнить, что все права работников на повышенные выплаты закреплены законодательно. Новогодние каникулы этом году продлятся с 31 декабря по 9 января, 10 января — первый рабочий день. При этом сферы торговли и услуг традиционно будут продолжать работать, реагируя на сохраняющийся спрос. Чтобы бизнесу продолжать функционировать, ему придется привлекать к работе своих сотрудников....