Традиционно работники получают оплату труда ежемесячно в соответствии с трудовым договором и установленными нормами оплаты труда. При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов. Наиболее распространенный способ благодарности за работу — начисление премий. Трудовой кодекс не включает определение «тринадцатая зарплата», вознаграждение выплачивается на усмотрение работодателя. Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2024 году — в материале «Известий»...

В России нет федерального закона об обязательном назначении новогодней премии сотрудникам, это дело каждой отдельно взятой компании или предприятия, заявила эксперт по трудовому праву Марина Буянова. Новогодние премии выдают далеко не в каждой компании, сообщила НТВ эксперт по трудовому праву, доктор юридических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова. Во-первых, нет такого закона, который обязывал бы начальство это делать. В Трудовом кодексе указано, что поощрение допустимо, но не гарантировано...