Традиционно работники получают оплату труда ежемесячно в соответствии с трудовым договором и установленными нормами оплаты труда. При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов. Наиболее распространенный способ благодарности за работу — начисление премий. Трудовой кодекс не включает определение «тринадцатая зарплата», вознаграждение выплачивается на усмотрение работодателя. Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2024 году — в материале «Известий»...

Многие организации в целях экономии сокращают свои расходы. В частности, некоторые планируют отменить новогоднее премирование своих работников. В Трудовом кодексе РФ закреплено право работодателя производить такие выплаты, но не устанавлены виды премирования. Новогодние премии обычно начисляются в виде единовременной выплаты по случаю праздника Нового года или, как ежегодное вознаграждение по итогам работы за год. Перед тем, как лишать сотрудников такой выплаты нужно обратиться к трудовому договору, заключенному с ними...