В 2024 году вступает в силу ряд важных изменений в законодательстве, которые напрямую касаются работы бухгалтеров, кадровиков и финансистов. Эти нововведения требуют от специалистов не только внимательного изучения, но и своевременной адаптации процессов внутри компании, чтобы избежать нарушений и штрафов. Среди самых значимых поправок к Трудовому кодексу РФ — положения об отпуске для инвалидов, усиление контроля за соблюдением коллективных договоров и новые механизмы противодействия долгам по заработной плате...

С наступлением осени законодательство в области кадрового делопроизводства существенно изменилось. Эти изменения затрагивают квоты для работников с инвалидностью, оплату сверхурочной работы и задолженности по зарплате. Давайте рассмотрим, что изменилось с 1 сентября 2024 года. С 1 сентября 2024 года расширена программа субсидирования найма сотрудников с инвалидностью. Постановление правительства от 30.05.2024 №709 вводит новые правила для работодателей по выполнению квоты и заключению соглашений о приеме на работу инвалидов...