Ведение документов в электронном виде всё больше вытесняет бумажное делопроизводство, особенно в кадровой сфере. И это неудивительно, ведь использование электронных документов упрощает, ускоряет и облегчает многие процессы. Федеральный закон от 22 ноября 2021 года №377-ФЗ узаконил кадровый электронный документооборот (КЭДО) и позволил работодателям перевести делопроизводство в электронный формат практически полностью. В статье мы расскажем, как изменился электронный кадровый документооборот к 2024 году, какие документы можно перевести в «цифру», а также о том, как перейти на КЭДО...

Компаниям без ЭДО с каждым годом сложнее взаимодействовать с контрагентами и сдавать отчетность. В некоторых сферах ЭДО уже обязательно, с 2024-го полностью на него должны перейти бюджетные организации. А еще к этому времени электронными должны стать 95% счетов-фактур и 70% товарных и транспортных накладных. Но в остальном переход на электронный документооборот — дело добровольное. Вместе с экспертом разбираемся, кому пока можно работать с «бумагой» и почему некоторые организации не торопятся переходить на ЭДО, несмотря на очевидные преимущества...