С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Эти нововведения призваны улучшить положение работников и обеспечить более справедливую компенсацию за переработки. Давайте разберемся, что именно изменилось и как это повлияет на работников и работодателей. Ключевое изменение заключается в том, что теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы работодатели обязаны учитывать не только базовую зарплату, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты...

С сентября 2024 года вступают в силу важные изменения в правилах расчета зарплаты, которые касаются всех работодателей. Самое значительное из этих изменений связано с расчетом оплаты за сверхурочную работу. Если раньше компании могли использовать только базовую тарифную ставку или оклад для вычисления доплат за переработку, то теперь в учет берутся и другие выплаты, такие как премии и надбавки. Почему это важно? Потому что теперь каждая компания должна будет пересчитать свои расходы на оплату труда, учитывая новые правила...