Представьте: вы — кадровик. Новый сотрудник приносит трудовую книжку, а на последнем развороте после записи об увольнении с предыдущего места работы осталась одна чистая строка. Что делать? Вписать запись о приеме в эту строку, даже если она «висит» одна? Или перевернуть страницу и начать с нового, чистого листа? Многие уверены, что записи должны идти строго подряд, без единого пропуска. Из-за этого мифа кадровые специалисты испытывают настоящий стресс, пытаясь вписать информацию в неудобное место...

Появился скрин приказа Росстандарта ( в комментах есть фото приказа) Срок действия ГОСТа перенесли на год, то есть до августа 2020 года, но ниже внесли строчку: "С правом досрочного применения" А теперь разбираем значение этой строки: Есть такой ГОСТ, который регулирует все аспекты ГОСТов: ГОСТ Р 1.2-2016 Стандартизация в Российской Федерации. Стандарты национальные Российской Федерации. Правила разработки, утверждения, обновления, внесения поправок, приостановки действия и отмены (с Поправкой) Там...