В соответствии со статьей 112 « Нерабочие праздничные дни» Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день...

В трудовом законодательстве России четко прописаны категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти нормы направлены на защиту прав наиболее уязвимых групп сотрудников. Давайте разберемся, кто именно попадает под этот запрет и что делать, если ваши права нарушены.   Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники?   Согласно Трудовому кодексу РФ, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается привлекать:  - **Беременных женщин** — их здоровье и безопасность являются приоритетом...