За труд в нерабочие дни сотруднику должны заплатить больше, чем обычно. Рассказываем, какая компенсация положена и когда от работы в выходные можно отказаться. Сколько должны заплатить за работу в праздничные дни 💰 Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, то работодатель обязан вознаградить его одним из двух способов: Если выбрать двойную оплату, то заплатить должны любому работнику, который трудился в выходной или праздничный день: 🌟 Вознаграждение за труд в нерабочие дни не может быть меньше обычной оплаты труда...

Оплачиваемый выходной день – это предоставляемый работнику в дополнение к еженедельному непрерывному отдыху, установленному ст. 111 ТК РФ, выходной день, порядок предоставления и оплаты которого регламентирован законом. Дополнительные оплачиваемые выходные дни (дни отдыха), например, могут быть предоставлены - работнику при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ). - работнику, после сдачи крови и её компонентов (ст. 186 ТК РФ), - одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262...