В преддверии праздников рассказываем про то, кого могут заставить работать в выходные и праздники, как правильно оформить и оплатить работу в праздники Выходные дни — это дни отдыха, которые предоставляются работнику на еженедельной основе (ст. 111 Трудового кодекса). По общему правилу при пятидневной неделе выходные — это суббота и воскресенье, хотя законодательство позволяет работодателю изменить указанные условия, если компания работает непрерывно. В таком случае в компании вводится так называемый скользящий график (ст...

       Законопроектом № 638766-8 предложено внести следующие изменения в ст.153 Трудового кодекса РФ:             - день отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период;             - в случае если на день увольнения работника имеются не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в день увольнения...