Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

Если вы вдруг забыли, то мы напоминаем: 30 сентября в ЛНР нерабочий праздничный день🥳 Из-за выходного 30 сентября - в третью годовщину воссоединения Республики с Россией - рабочий день понедельника 29 сентября...