Ключевой вывод: Нерабочие праздничные дни, выпавшие на период испытания сотрудника, засчитываются в его срок наравне с календарными днями. Это означает, что майские праздники, Новый год и другие нерабочие даты не продлевают испытательный срок. Он исчисляется по общим правилам: в срок, установленный в календарных неделях или днях, включаются все нерабочие дни. Исключение составляют лишь периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе: больничный, отпуск без сохранения зарплаты или другие случаи, предусмотренные законом...