Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

1 и 80 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан дают следующие определения: Соответственно, праздничные дни также относятся к категории нерабочих дней (согласно 5 статье Закона Республики Казахстан «О праздничных днях»). Отличие выходного дня от праздничного можно увидеть на примере следующих мероприятий. Например: День независимости - это государственный праздник, а вот Курбан айт - это уже выходной. В случае, если выходной день и праздник выпадают на одну дату, то в качестве выходного добавляется следующий день (даже если это будни)...