Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

Минтруд разъяснил, включают ли нерабочие праздничные дни в периоды очередного и дополнительного отпусков. В своем сообщении министерство отмечает, что если на отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней. При этом нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Например, если работник уходит в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней, то по расчетам первый рабочий день должен выпадать на 6 число...