Драга.Лайф
162,3K подписчиков
В апреле 2022 некоторые депутаты вносили в Госдуму предложения о продлении праздничных дней в мае 2022. Так, предлагалось сделать 4,5, 6 мая нерабочими, с тем чтобы получить непрерывный период выходных дней с 30 апреля по 10 мая, включительно. В качестве аргументации тогда было озвучено мнение о том, что это бы позволило россиянам больше времени провести в кругу семьи, на воздухе или съездить на пикник или даже по путевке в отпуск, без необходимости брать отгулы в рабочие дни. Совет Федерации, предварительно, поддержал инициативу...
2 года назад
Дневник кадровика
2 подписчика
Выход на работу в выходной день происходит по правилам: 1. Инициатор работодатель. Если инициатор вы - добро пожаловать в мир благотворителей). 2. По общему правилу от работника нужно согласие, а в некоторых случаях и мед.справка. Есть случаи при которых согласие не требуется, об этом ниже. 3. Работа в выходной и праздник по умолчанию оплачивается в двойном размере. Можно заменить другим днём отдыха с одинарной оплатой выходного, но с согласия работодателя. (Пример расчёта будет ниже) 4. Оплачивается количество отработанных часов, а не день как принято думать. 5. Дополнительные выходные не сгорают, но компенсацию за них получить нельзя...
1 год назад
Модератор
24 подписчика
Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля вызывают много вопросов у работодателей и работников. Как они оформляются, оплачиваются? Сокращение размера заработка Эти дни введены Указом президента России. По данному указу сохраняется заработок. Поэтому снижение заработка сотруднику в эти дни является безосновательным. Другими словами, при обращении сотрудника в суд или трудовую инспекцию, снижение зарплаты из-за нерабочих дней признают незаконным. Зарплата за нерабочие дни при сдельной оплате труда В этом случае также выплачивается вознаграждение в полном размере...
4 года назад
Ключевые Компетенции. Экспертно-образовательный центр
70 подписчиков
Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...
1 год назад