Сгорает ли отпуск за прошлые года? Каждый имеет право на ежегодный отпуск — только вот воспользоваться этими днями удается не всегда По ТК РФ у каждого сотрудника есть 28 дней оплачиваемого отпуска в год Перед началом календарного года работодатель утверждает график отпусков. И если по каким-то причинам вы не смогли использовать отпуск по графику, то работодатель обязан предоставить вам возможность отдохнуть в другое время в течение года. Некоторое время считалось, что если за 18 месяцев после рабочего года отпуск не отгулять, он сгорит. Ни использовать его, ни получить компенсацию уже не выйдет — вне зависимости от того, работаете вы или уволились. Но сейчас официальная позиция другая. Согласно опубликованному в 2018 году Постановлению Конституционного суда № 38-П, сотрудник должен получить компенсацию за все неотгулянные дни отпуска, которые накопились у него за период работы в компании. Так же считает Минтруд. Кроме того, в ТК указано, что перед увольнением можно использовать оставшиеся дни отпуска. Закон запрещает работодателю не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд в обычных случаях и в течение года — несовершеннолетним и тем, кто трудится во вредных и опасных условиях. За это могут оштрафовать Что же можно сделать с неиспользованными днями отпуска? 1. Перенести на следующий год 2. Получить компенсацию. За дополнительный отпуск сразу, за основной в момент увольнения 3. Отгулять при увольнении #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд #трудовойкодекс #кадровик #графикотпусков #сотрудник #отдых #работник #компенсация #конституционныйсуд #роструд #работодатель