Приближающийся праздник всегда вызывает в обществе особую атмосферу радости и ожидания. Многие ждут его с нетерпением, планируя встречи с друзьями и семейный отдых. Как правильно организовать рабочий день перед праздниками? Стоит ли сокращать рабочее время в предпраздничный день? Давайте разберемся. Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, рабочий день перед нерабочим праздничным днем сокращается на один час. Эта инициатива направлена на то, чтобы предоставить сотрудникам возможность подготовиться к празднику и отдохнуть от повседневной суеты...

Сотрудник, который работает один час в день или менее, не должен выходить на работу в предпраздничный день. Это следует из письма Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1. Сотруднику можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) по соглашению сторон. Неполное рабочее время устанавливается бессрочно или на любой срок, согласованный сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Работодатель обязан ввести режим неполного рабочего времени по просьбе работников из следующих категорий (ч...