Перенос отпуска из-за праздников Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать...

Если еженедельные выходные находятся рядом с праздниками, то работник вправе использовать ещё несколько дней отпуска. Многие хотят «пристегнуть» к выходным 23 февраля ещё три дня в счёт отпуска. Но кого-то начальство не хочет отпускать, кому-то засчитывают в отпуск и соседние выходные. Законно ли это? Действительно, многие работники хотят «пристегнуть» к праздникам несколько дней в счёт отпуска. При этом многие уверены, что отдел кадров не вправе относить к отпускному времени праздничные дни и «пристегнутые» к ним выходные...