Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует? Ответ дан в Письме Минтруда России от 27 апреля 2021 года № 14-2/ООГ-3772 «О возможности продления срочного трудового договора»...

Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания. В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности. Составить срочный трудовой договор поможет готовое решение https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=45789&dst=1000000001&date=24...