Штатное расписание – это документ, который есть в каждой компании. Для чего он нужен? Какие нюансы нужно учитывать при его составлении? Можно ли менять утвержденное штатное расписание? Как говорил небезызвестный сотрудник Новосельцев в фильме «Служебный роман» о своем начальнике Калугиной – «она уверена, что люди появляются на свет взрослыми согласно штатному расписанию, с должностью и окладом». Для начала определимся с понятием «штатное расписание», ведь без этого документа не обходится ни одна кадровая служба компании...

«Идет сокращение штата. Директор предлагает сокращаемым работникам вакантные должности из старого (т.е. действующего) штатного расписания, а должности из нового штатного расписания (которое утверждено и вступит в силу как раз к моменту увольнения лишних работников) не предлагает. Это законно?» Полагаем, работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, которые есть в новом утвержденном штатном расписании. Поскольку штатное расписание уже утверждено, то можно считать эти вакансии «имеющимися» у работодателя...