Новогоднее настроение постепенно захватывает россиян. Уже через месяц нас ждёт 11 дней каникул. Однако в некоторых случаях отдых можно прервать звонок начальника… Что делать, если заставляют работать в новогодние праздники? Это законно? В каких случаях ваше согласие не требуется? Разбираемся вместе с экспертами. Привлечь сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия – гласит статья 113 Трудового кодекса. И лишь в случае, когда речь идёт о непредвиденных обстоятельствах, от которых зависит дальнейшая деятельность организации...

Россиян ждут длительные новогодние праздники. Праздничные выходные начнутся 29 декабря и продлятся по 8 января включительно. Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал, может ли работодатель заставить работать в новогодние праздники. Специалист отметил, что если сотрудник работает по сменному графику, то его рабочий день может выпасть на нерабочий праздничный день — тогда придется выполнять условия трудового договора и работать в новогодние праздники. Если же работник работает на условиях стандартной пятидневной рабочей недели, дни с 29 декабря по 8 января будут для него нерабочими...