Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но означает ли это, что компенсационные и стимулирующие выплаты тоже нужно удваивать? Разбираем свежую позицию суда и важный нюанс для работодателей. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому Трудовой кодекс требует оплачивать её в повышенном размере. Но на практике возникает спорный вопрос: если работнику положены компенсационные и стимулирующие...