Традиционно работники получают оплату труда ежемесячно в соответствии с трудовым договором и установленными нормами оплаты труда. При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов. Наиболее распространенный способ благодарности за работу — начисление премий. Трудовой кодекс не включает определение «тринадцатая зарплата», вознаграждение выплачивается на усмотрение работодателя. Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2024 году — в материале «Известий»...

Перед Новым годом некоторые работники получают так называемую «13-ю зарплату». На самом деле это премия, термин для которой сохранился с советского времени. Кому и когда положены такие выплаты, почему работодатель может отменить поощрение — выясняли «НИ». Ирина Лебухова Премия как лотерея? Российские работники не могут быть уверенными, что непременно получат дополнительные деньги перед Новым годом. Решение о поощрении сотрудников остается на усмотрение каждого работодателя, также в законодательстве отсутствует установленный порядок начисления заработной платы...