В случае привлечения работников в нерабочие и праздничные дни российские работодатели должны оплачивать труд своих сотрудников в двойном размере. Об этом заявила юрист по трудовому праву платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Татьяна Нечаева. «Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно статье 153 ТК, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный нерабочий день или двойная оплата», — цитирует юриста издание Life ...

Роструд традиционно дал разъяснения по очередному внеплановому нерабочему дню. Рассмотрю в этом материале самые актуальные вопросы - оплаты этого дня в разных ситуациях и времени отдыха, если 1 июля попадает в период отпуска...