У меня сменный график, и мои трудовые дни выпадают на 1 и 2, а также 5 и 6 января. Но работодатель по повышенному тарифу оплачивает только 1-е число. Законно ли это? – Любой рабочий день, который выпадет на период с 30 декабря по 8 января, вам обязаны оплатить в двойном размере. Попытки уклониться от этого – нарушение трудового законодательства. Работодателя необходимо предупредить о том, что его планы действий идут вразрез с законом...

В 2023 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно. Плюс 31 декабря 2022 года также будет выходным днем. Работа в эти дни оплачивается по особому тарифу. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором. Однако согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за труд в праздничные дни работники должны получать не менее, чем в двойном размере, сообщает PRIMPRESS. Впрочем, возможны и другие варианты. Как рассказала изданию адвокат, член Ассоциации юристов России...