Любой труд должен быть оплачен, а труд в праздничные дни должен быть оплачен вдвойне. Данное правило закреплено в Трудовом кодексе Российской федерации в статье 153. Но у этого правила есть некоторые условия. Вдвойне оплачивается труд сотрудников привлеченных к выходу в нерабочие дни. Если эти дни совпадают с периодом отпуска, то отпускные дни суммируются с нерабочими. К примеру, если человек уходит в отпуск 29 декабря, и отпуск длится две недели. Значит, выход на работу состоится 12 января, но к этим дням добавляются нерабочие дни и получается, что к работе нужно приступать только 18 января...

Эксперт по трудовому праву и налоговый консультант Валентина Яковлева рассказала, как оплачивают работу в новогодние праздники. В беседе с ОТР она заявила, что если сотрудник работает на пятидневке, но не собирается уходить на зимние каникулы, то ему полагается двойная оплата за некоторые дни. В производственном календаре как праздничные помечены все дни с 1 по 8 января 2025 года, а 30 и 31 декабря 2024 года — это перенесённые выходные дни. «Не имеет значения, праздничный он или перенесённый или просто выходной день...