В 2023 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно. Плюс 31 декабря 2022 года также будет выходным днем. Работа в эти дни оплачивается по особому тарифу. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором. Однако согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за труд в праздничные дни работники должны получать не менее, чем в двойном размере, сообщает PRIMPRESS. Впрочем, возможны и другие варианты. Как рассказала изданию адвокат, член Ассоциации юристов России...

Работа в новогодние каникулы оплачивается, так как это официальные выходные. Но это касается не всех россиян. — Те, кто отдыхал, получат оплату по обычной ставке. — Если сотрудника вызвали на работу, ему полагается оплата труда по двойной ставке или отгул. Исключение составляют граждане, которые трудятся по срочному договору, — им выплачивается только двойной заработок, отгул или другую компенсацию они выбрать не могут. Работники, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также те, кто взял ежегодный оплачиваемый отпуск, не получают оплату за работу в праздничные дни...