В 2023 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно. Плюс 31 декабря 2022 года также будет выходным днем. Работа в эти дни оплачивается по особому тарифу. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором. Однако согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за труд в праздничные дни работники должны получать не менее, чем в двойном размере, сообщает PRIMPRESS. Впрочем, возможны и другие варианты. Как рассказала изданию адвокат, член Ассоциации юристов России...

Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Совсем скоро наступят Новогодние праздники, а это значит, что самое время поговорить о правилах оплаты выходных и праздничных дней на работе. Рассмотрим основные положения и нюансы, которые необходимо знать работникам. Давайте разбираться. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В статье 153 сказано, что если сотрудник привлекается на работу в нерабочий или праздничный день, то работодатель обязан произвести повышенную оплату...