Любой труд должен быть оплачен, а труд в праздничные дни должен быть оплачен вдвойне. Данное правило закреплено в Трудовом кодексе Российской федерации в статье 153. Но у этого правила есть некоторые условия. Вдвойне оплачивается труд сотрудников привлеченных к выходу в нерабочие дни. Если эти дни совпадают с периодом отпуска, то отпускные дни суммируются с нерабочими. К примеру, если человек уходит в отпуск 29 декабря, и отпуск длится две недели. Значит, выход на работу состоится 12 января, но к этим дням добавляются нерабочие дни и получается, что к работе нужно приступать только 18 января...

В 2023 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно. Плюс 31 декабря 2022 года также будет выходным днем. Работа в эти дни оплачивается по особому тарифу. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором. Однако согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за труд в праздничные дни работники должны получать не менее, чем в двойном размере, сообщает PRIMPRESS. Впрочем, возможны и другие варианты. Как рассказала изданию адвокат, член Ассоциации юристов России...