Любой труд должен быть оплачен, а труд в праздничные дни должен быть оплачен вдвойне. Данное правило закреплено в Трудовом кодексе Российской федерации в статье 153. Но у этого правила есть некоторые условия. Вдвойне оплачивается труд сотрудников привлеченных к выходу в нерабочие дни. Если эти дни совпадают с периодом отпуска, то отпускные дни суммируются с нерабочими. К примеру, если человек уходит в отпуск 29 декабря, и отпуск длится две недели. Значит, выход на работу состоится 12 января, но к этим дням добавляются нерабочие дни и получается, что к работе нужно приступать только 18 января...

Как пояснила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, в соответствии с ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса России (ТК РФ), 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января 2024 года являются в нашей стране нерабочими праздничными днями. При этом, согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ, выходные 6 и 7 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями в период с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Их, в соответствии с отдельным постановлением правительства РФ, перенесли с субботы, 6 января, на пятницу, 10 мая, и с воскресенья, 7 января, на вторник, 31 декабря...