Если в течение года в организацию приняты новые сотрудники, обязанности по внесению изменений в график отпусков нет. Но для систематизации работы кадровиков и бухгалтерии, сокращения риска трудовых конфликтов, лучше всего, «обновлять» сведения об отпусках при приеме нового персонала. В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность отпусков согласовывается между работниками и работодателем заранее и закрепляется в графике, который утверждается не позднее 17 декабря текущего года на новый календарный год...

❓Вопрос: Новые сотрудники принимаются в организацию в течение всего 2019 года после утверждения 17 декабря 2018г. графика отпусков на 2019г. Следует ли вносить изменения в утвержденный график отпусков на 2019г. или достаточно заявления от сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, согласованного с работодателем. Каким образом следует вносить изменения (при необходимости). ✔️Ответ⏩Нет, не нужно. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам за первый...