❓Вопрос: Новые сотрудники принимаются в организацию в течение всего 2019 года после утверждения 17 декабря 2018г. графика отпусков на 2019г. Следует ли вносить изменения в утвержденный график отпусков на 2019г. или достаточно заявления от сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, согласованного с работодателем. Каким образом следует вносить изменения (при необходимости). ✔️Ответ⏩Нет, не нужно. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам за первый...

Рассмотрим ситуацию: Ваша организация утвердила график отпусков в декабре, а новые сотрудники были приняты в марте. Нужно ли в этом случае вносить изменения в утвержденный график отпусков? Каждый год работодателем утверждается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и определяется в графике. Возможность использовать отпуск за первый год работы предоставляется работнику после 6 месяцев непрерывной деятельности у данного работодателя. За второй и последующие годы работы, отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков...