🎄Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника на работу Торжества будут длиться с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года, и не исключено, что некоторым трудящимся придется выйти на работу. Расскажем, как производить оплату при таких условиях. Законные праздники Согласно ст. 112 ТК, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — это новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Это праздники и выходные, поэтому выход на работу в эти дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам: ▪на сдельной оплате труда — по двойным расценкам; ▪при оплате по дням или часам — по двойным тарифным ставкам. При окладе оплата зависит от того, соблюдена ли норма рабочего времени. Так, если: ✅Работник трудился сверх месячной нормы – то оплата производится по двойной часовой (дневной) ставке плюсом к окладу за каждый час (день). ✅Работа в пределах нормы — то оплачивается как минимум одинарная ставка сверх оклада, остальная часть идет в оклад. Часто у работодателей возникает вопрос: нужно ли учитывать при этом компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки? Некоторые полагают, что да. Однако ТК (ч. 1 ст. 153) не обязывает производить эти выплаты в двойном размере сотрудникам, которые получают оклад (должностной оклад) за работу в выходной день или нерабочий праздничный день. КС тоже не настаивает на этом (постановление от 28.06.2018 № 26-П), так же как и нижестоящие суды (определения Первого КСОЮ от 21.07.2020 по делу № 8а-17496/2020, Свердловского облсуда от 30.03.2021 по делу № 33а-4800/2021) или даже Роструд (письмо от 08.02.2021 № 287-ТЗ). Работник на окладе При окладной системе оплата за труд в новогодние дни рассчитывается по часовой или по дневной ставке — в зависимости от того, отработан полный день или несколько часов. Учитывается и месячная норма дней или часов: ✅если сотрудник работал в пределах месячной нормы – полагается одна ставка сверх оклада; ✅если работал больше — то две. 📍Отработанный полностью праздничный день оплачивается по ставке, которая определяется по формуле: (Оклад работника + Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) : Месячная норма рабочего времени. 1 Если сотрудник отработал лишь часть праздничного дня, необходимо определить часовую ставку: ▪(Оклад работника + Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) : Рабочие часы в месяце, за который рассчитывается доплата. 2.и доплату за несколько часов в смену: ▪Часовая ставка х 2 х Отработанные часы. Работник на сдельной оплате труда Такому сотруднику работа в выходные и праздники оплачивается по двойным сдельным расценкам: ▪Сдельная расценка х Количество произведенной продукции х 2. Сотрудник работает посменно Если рабочие дни по графику выпадают на праздники, то оплатить их нужно в двойном размере, если на выходные — то в стандартном. Поскольку в 2024 году все «новогодние» выходные приходятся на праздничные дни, то работу с 1 по 8 января необходимо оплатить в двойном размере. Если оплата почасовая, то сменщики, часть смен которых в период с 31.12.2023 по 01.01.2024 выпадает на праздники, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за работу в праздничный день. Несмотря на то, что смена перед нерабочим праздничным днем сокращается на час (ч. 1 ст. 95 ТК), она оплачивается как за полностью отработанный день. Если уменьшить продолжительность невозможно, нужно предоставить ему дополнительное время для отдыха или заменить денежной компенсацией — с его согласия. Сотруднику, который работает в праздничную ночь, положено две доплаты: за работу в праздники (ст. 153 ТК) и за труд в ночное время (ст. 149, 154 ТК). Напомним, что ночное время — это период с 22:00 до 06:00, размер доплаты устанавливается в трудовом и коллективном договорах (ст. 149 ТК), но в любом случае не может быть ниже 20% от зарплаты (постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). Берите на заметку! ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ 👉ПИШИТЕ СЮДА ИЛИ НАПИШИТЕ ЛИЧНО МАРИИ📲 #праздники