С оплатой труда в рабочее время, как правило проблем не возникает. Однако, когда необходимо оплатить за работу в выходные и праздничные дни, начинаются сложности. Это связано с тем, что правовое регулирование данного вопроса недостаточно четкое. Вот и Мария Протопоповна, прочитав статью 153 ТК РФ не смогла понять, а что входит в оплату работы в выходной или праздник? Нужно ли оплачивать работу в такие дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и если нужно, то в каком размере производить эти выплаты (двойном или одинарном)? Читайте об этом в нашей статье...

Ситуация "У нас пятидневная рабочая неделя, но выходные не суббота, воскресенье, а воскресенье, понедельник. Директор издал приказ о переносе выходного дня 23 февраля на субботу 22 февраля, а не на вторник 25 февраля. Это законно? Всё-таки перенос выходного происходит не вперед, а назад..." Ответ юриста Мы считаем, что незаконно, выходной день должен быть в этом случае перенесен на 25 февраля, поскольку перенос в силу ст. 112 ТК РФ производится на следующий после праздничного рабочий по графику организации день...