«Надеюсь мне никогда не придется работать в выходные», - хоть раз в жизни подумал любой выполняющий трудовую функцию человек. Но мы не можем позволить себе оставаться в неведении, поэтому рассмотрим некоторые особенности работы в праздничные дни, установленные трудовым законодательством и путеводителем по кадровым вопросам👨‍💼: - По общему правилу запрещается привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники (ст. 113 ТК РФ). Исключения: А) Можно привлечь с письменного согласия✍️ работника, если необходимо выполнить срочную работу, влияющую на дальнейшую деятельность организации...

В новогодние каникулы (5 и 9 января) пришлось экстренно привлекать к работе двух сотрудников. В приказах указано, что это работа в нерабочий праздничный день, но 9 января – это обычный выходной. В согласиях работники написали, что согласны работать в эти даты...