«Надеюсь мне никогда не придется работать в выходные», - хоть раз в жизни подумал любой выполняющий трудовую функцию человек. Но мы не можем позволить себе оставаться в неведении, поэтому рассмотрим некоторые особенности работы в праздничные дни, установленные трудовым законодательством и путеводителем по кадровым вопросам👨‍💼: - По общему правилу запрещается привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники (ст. 113 ТК РФ). Исключения: А) Можно привлечь с письменного согласия✍️ работника, если необходимо выполнить срочную работу, влияющую на дальнейшую деятельность организации...

Перенос отпуска из-за праздников Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать...