В 2023 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно. Плюс 31 декабря 2022 года также будет выходным днем. Работа в эти дни оплачивается по особому тарифу. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором. Однако согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за труд в праздничные дни работники должны получать не менее, чем в двойном размере, сообщает PRIMPRESS. Впрочем, возможны и другие варианты. Как рассказала изданию адвокат, член Ассоциации юристов России...

В 2021 году 31 декабря - пятница. Он объявлен нерабочим. Возникает вопрос - как оплатить его сотрудникам, которые будут работать? У компаний режим разный. Не все пашут строго с 9 до 18. Есть производственники со сменным графиком, есть аптеки, открытые с 7:30 до 22:00, а есть круглосуточные магазины или, например, охранные предприятия. Как быть организациям, действующим непрерывно? Ответ следующий: Если по графику сотрудника 31 декабря выходит обычным рабочим днем, то он оплачивается в одинарном размере...