Работа в новогодние каникулы оплачивается, так как это официальные выходные. Но это касается не всех россиян. — Те, кто отдыхал, получат оплату по обычной ставке. — Если сотрудника вызвали на работу, ему полагается оплата труда по двойной ставке или отгул. Исключение составляют граждане, которые трудятся по срочному договору, — им выплачивается только двойной заработок, отгул или другую компенсацию они выбрать не могут. Работники, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также те, кто взял ежегодный оплачиваемый отпуск, не получают оплату за работу в праздничные дни...

Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря. Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени...