В организации заключают трудовые договоры на период с 11-12 января по 30 декабря. 30 декабря всех увольняют и заново принимают 11-12 января. Каждый год так. Это законно? Первое, что вызывает сомнения в законности таких регулярных приемов и увольнений, – это основание для заключения срочных трудовых договоров. В ст. 59 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен и когда допускается заключение срочных трудовых договоров. Придумывать «свои» основания работодателю нельзя...

Недавно прочла статью на том же дзене, про то что что есть люди, которые меняют работу каждый год и почему они такие бяки закаляки. Статья написана явно какой-то офисной мышью, для которой смена работы это процесс великих трагедий, который мало того что приносит только проблемы, но еще и полон страха и отчаянья. Дело в том, что мир, как не странно - меняется, и если не меняться вместе с ним - есть довольно большой риск остаться ни с чем, а то и ещё хуже. Вероятно, если переместиться лет на 50-60...