В организации заключают трудовые договоры на период с 11-12 января по 30 декабря. 30 декабря всех увольняют и заново принимают 11-12 января. Каждый год так. Это законно? Первое, что вызывает сомнения в законности таких регулярных приемов и увольнений, – это основание для заключения срочных трудовых договоров. В ст. 59 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен и когда допускается заключение срочных трудовых договоров. Придумывать «свои» основания работодателю нельзя...

Та самая, кажется, Вера Ивановна из маленького сибирского городка как-то раз неслабо меня подвела.   Я в то время из столяра-”краснодеревщика” в нашей фирме вдруг внезапно стал руководить отделом по приёму туристов.  Отдел был небольшой - состоял из меня одного, все остальные персонажи были на аутсорсинге)). Водители автобусов из городского АТП и экскурсоводы, с бору по сосенке, из разных богаделен отдела культуры.  Бросили меня на это дело не то чтобы внезапно, а вот просто реально за день до первого парохода...