«Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска», — говорится в сообщении ведомства. Это правило закреплено в статье 120 Трудового кодекса РФ. Например, если на 14-дневный отпуск выпал один официальный нерабочий праздник, этот день не уменьшит положенные сотруднику две недели отдыха. При этом обычные субботы и воскресенья в отпуск входят. Исключение касается именно официальных нерабочих праздничных дней, перечисленных в Трудовом кодексе...