Все официально трудоустроенные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого работодатель должен следить за наличием специального нормативного акта — графика отпусков. Этот документ обеспечивает соблюдение прав на отдых и помогает организовывать рабочий процесс так, чтобы отпуска распределялись в течение года равномерно и не приводили к дефициту кадров, как бывает в случаях, когда несколько специалистов уходят в отпуск одновременно. Отсутствие графика расценивается как административное правонарушение и влечёт за собой штраф...

До 17 декабря, то есть, не позднее чем за 2 недели до нового года работодатели должны утвердить график отпусков на 2025 год. Раньше можно, позже - нет. Причем если в организации действует профсоюз, то график надо еще и с ним согласовать, и на это тоже нужно заложить 5 рабочих дней. Если графика не будет вовремя, то организация может попасть на штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а ИП -от 1 до 5 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Роструд придерживается мнения, что в графике отпусков лучше указать...