Все официально трудоустроенные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого работодатель должен следить за наличием специального нормативного акта — графика отпусков. Этот документ обеспечивает соблюдение прав на отдых и помогает организовывать рабочий процесс так, чтобы отпуска распределялись в течение года равномерно и не приводили к дефициту кадров, как бывает в случаях, когда несколько специалистов уходят в отпуск одновременно. Отсутствие графика расценивается как административное правонарушение и влечёт за собой штраф...

Может ли сотрудник самостоятельно выбрать время своего отпуска? Кому предоставляются преимущества, когда составляется график отдыха? На эти вопросы ответили эксперты. В конце каждого года работодатель составляет график отпусков на следующий год. Имеет ли значение мнение сотрудников? Кому даны преимущества при предоставлении отдыха? Можно ли переносить дату отдыха? На эти вопросы ответили эксперты на сайте Роскачества. Как положено по закону График отпусков составляют согласно правилам, которые изложены в Трудовом кодексе России...