В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ предусмотрено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения...

**Трудовой кодекс: дисциплинарные взыскания** Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Статья 192 этого кодекса содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам. Эти взыскания включают в себя: * замечание; * выговор; * увольнение. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за нарушение дисциплины и правил внутреннего распорядка. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса,...