Если сотрудник подаст заявление на увольнение в последний день года, работодатель обязан уволить его в первый день после каникул. Иногда разумнее оформить соглашение сторон без 2-недельной отработки. Поговорим о нюансах расторжения ТД перед Новым годом. БУДУТ ЛИ УЧИТЫВАТЬСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В КАЧЕСТВЕ ОТРАБОТКИ? В 2023 году выходные дни длятся до 08 января включительно. Идеально, если удастся достигнуть письменного соглашения с работником. Тогда можно уволить его без отработки в день подачи заявления...

Процедура увольнения в период новогодних праздников регулируется так же, как и в остальное время года. Однако если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок отработки начнется уже после новогодних каникул. Об этом заявил профессор Вадим Виноградов, декан факультета права НИУ ВШЭ. НОВОСТЬ ПО ТЕМЕ Почему россияне увольняются «Если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок начнется после новогодних каникул. Но оформление документов придется проводить в праздничные дни», — указал он в беседе с RT...