Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ. В конце статьи — БОНУС для вас!:) Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ» Гаранина Юлия Александровна Вопрос: Можно ли уволить сотрудника 31.12.2022 г (выходной день) по собственному желанию и когда произвести все выплаты? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем: Да, можно. В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день...

Если сотрудник подаст заявление на увольнение в последний день года, работодатель обязан уволить его в первый день после каникул. Иногда разумнее оформить соглашение сторон без 2-недельной отработки. Поговорим о нюансах расторжения ТД перед Новым годом. БУДУТ ЛИ УЧИТЫВАТЬСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В КАЧЕСТВЕ ОТРАБОТКИ? В 2023 году выходные дни длятся до 08 января включительно. Идеально, если удастся достигнуть письменного соглашения с работником. Тогда можно уволить его без отработки в день подачи заявления...

Среди работающего населения существует устойчивое мнение, что при увольнении работник должен продолжать работать еще 14 дней. Или нельзя быть уволенным уже на следующий день после подачи заявления руководству. Такое мнение является ошибочным. Причин, вынудивших работника уйти, огромное количество (состояние здоровья, учеба, переезд, различные семейные обстоятельства). Трудовое законодательство РФ предусмотрело условия, при которых увольнение без отработки является возможным и законным. Как уволиться по собственному желанию уже на следующий день, рассмотрим дальше...