В организации заключают трудовые договоры на период с 11-12 января по 30 декабря. 30 декабря всех увольняют и заново принимают 11-12 января. Каждый год так. Это законно? Первое, что вызывает сомнения в законности таких регулярных приемов и увольнений, – это основание для заключения срочных трудовых договоров. В ст. 59 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен и когда допускается заключение срочных трудовых договоров. Придумывать «свои» основания работодателю нельзя...

Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор по 01.12.2023. С 22.11.2023 по 01.12.2023 работник оформил трудовой отпуск на 10 к/дн., а с 28.11.2023 года открыл лист временной нетрудоспособности по 05.12.2023. В данной ситуации работодатель прекратил трудовой договор в связи с истечением срока 01.12.2023, во время временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, на основании п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срочного договора). Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Ответ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч...