Если отпуск полностью или частично совпадает с праздничными днями, общее время отдыха необходимо продлить ровно на это количество дней. Соответствующие поправки вносятся заранее при составлении графика отпусков либо корректируются непосредственно перед предоставлением работнику отдыха. Практические примеры Работник может уйти в отпуск в любой день, в том числе и собственно на праздник. Однако количество дней отдыха нужно продлить именно на это количество дней. ПРИМЕР 1. Сотрудник проработал в компании полгода и получил право на 14 дней отпуска...

Еще на этапе разработки графика отпусков, в случае, если он составляется уже с указанием конкретных дат отдыха, важно правильно произвести перенос праздничных дней. При утверждении графика с указанием только месяца ухода в отпуск, конкретный расчет производится по факту составления приказа. Так как же происходит перенос? Все очень просто, он производится путем продления каникул на число праздничных дней, попадающих в данный период. Таким образом отдых для сотрудника становится длиннее. Как считать...