Праздники в число календарных дней отпуска не включаются, однако «отгулять» их все-таки можно. Если отпуск выпадает на праздничный день, его можно «приплюсовать» к текущему отдыху или добавить к следующему. Это касается как федеральных, так и региональных праздников, объяснил aif.ru адвокат Алексей Козаков. «Например, если отпуск сотрудника выпал на 8 марта, он может продлить отдых на один день или «отгулять» его позже, — поясняет он. — При этом важно помнить, что праздники в число календарных дней отпуска не включаются, дополнительно оплачивать их не будут...

Еще на этапе разработки графика отпусков, в случае, если он составляется уже с указанием конкретных дат отдыха, важно правильно произвести перенос праздничных дней. При утверждении графика с указанием только месяца ухода в отпуск, конкретный расчет производится по факту составления приказа. Так как же происходит перенос? Все очень просто, он производится путем продления каникул на число праздничных дней, попадающих в данный период. Таким образом отдых для сотрудника становится длиннее. Как считать...