Работники вправе продлить себе отдых, оформив отпуск до начала или сразу после новогодних каникул. Тем самым «растянув» свой отпуск почти на месяц.  Дни новогодних каникул с 1 по 8 января при расчете дней отпуска не учитываются. Как сказано в статье 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В заявлении на отпуск работнику достаточно указать начальную дату отпуска и продолжительность...

Такой вопрос задавали на предновогодних семинарах, кроме того, в нескольких организациях я сталкивалась с тем, что специалист, ответственный за кадровый учёт, действует неправильно, поэтому хочу ещё раз обратить внимание на этот нюанс. В чём суть ошибки? Дни новогодних праздников включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск. А как должно быть? Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Входят ли новогодние праздники в отпуск Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного...