После того как ввели электронные трудовые книжки, перестали оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые впервые поступали на работу после 31 декабря 2020 года. Формирование сведений об их трудовой деятельности осуществлялось сразу в электронном виде (ч.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). В компанию устроился работник и представил бумажную трудовую. Однако работодатель обратил внимание, что эта трудовая была впервые оформлена сотруднику в декабре 2022 года, то есть в том периоде, когда бумажные трудовые книжки на таких работников уже не должны были оформляться...

В соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ с 2020 года работодатели получили право оформления трудовых книжек работников в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Такой формат обладает рядом преимуществ перед традиционной бумажной версией. Во-первых, электронную книжку невозможно потерять. Сведения будут храниться на сервере, а работник или работодатель смогут получить доступ к ним в онлайн-режиме. Кроме того, работодатели освобождаются от необходимости приобретать, оформлять, вести и хранить бумажные трудовые книжки...